Küreselleşme, bilgi iletişim teknolojilerindeki önüne geçilemez ilerleme ve her gün git gide dünya çapında genişleyen ekonomik ortaklıklar, geleneksel iş yapma biçimleri ve stratejilerini zorluyor ve işletmeleri bu doğrultuda stratejik çevrelerine yüksek uyum kabiliyeti gösterebilecekleri yeni ve sürdürülebilir çözüm yolları aramaya başlamaya itiyor…

Monad’ da “dönüşüm” fikrinin ardında hayatta kalma güdüsünün olduğunu düşünüyoruz… Her canlı organizma gibi işletmeleri ve örgütsel yapıları da sosyal birer yapı olarak görüyor ve çevreye adaptasyonunu; iş ve işlem çevresindeki yeni realiteyi algılama, değişen koşullara bağlı olarak değişme ya da dönüşme kararlarını verme, etkili ve güçlü dönüşümleri kritik süreçlere adapte etme bağlamında yaşamsal değerde görüyoruz.

Liderlik hakkında söz açmaya başlarken holistik yaklaşımın bizim için önemini anlatmayı uygun görüyoruz; neden holistik? Bütünün kendisini oluşturan parçalarından daha büyük bir değeri ifade eden bir yaklaşım olarak holizm kavramı işte tam da bu noktada güç ve yönetim gibi kadim kavramları bünyesinde barındıran “liderlik” olgusunda kusursuz bir biçimde vücut buluyor.

Monad olarak; daha etkili karar verme mekanizmaları, daha güçlü rekabet avantajı, bütünsel bir strateji etrafında örülmüş sistem ve beceriler edinmiş yapıları birlikte kurmak ve devam ettirebilmek adına ailelere bu sürdürülebilirlik yolculuğunda her bir ailenin ve aile şirketinin “kendine özgü” doğasını süreçlerimizin odağına koyarak hizmet vermeyi öz yetkinliklerimizden birisi olarak görüyoruz.